Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2025 – Salarios, horas y cotizaciones actualizadas
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para empleadas de hogar en España alcanza los 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas durante 2025. Esta cifra, publicada en el Boletín Oficial del Estado mediante Real Decreto, supone un incremento de 50 euros respecto al ejercicio anterior y equipara por completo a este colectivo con el resto de trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social.
La normativa vigente establece que el cálculo salarial debe ajustarse a las horas efectivamente trabajadas, con un máximo legal de 40 horas semanales. Las retribuciones incluyen necesariamente dos pagas extraordinarias, prorrateables en 12 mensualidades, y determinan las bases de cotización aplicables tanto para contingencias comunes como para desempleo y FOGASA.
Desde la entrada en vigor de la equiparación en 2022, el sector doméstico opera bajo las mismas garantías que otros ámbitos laborales, aunque manteniendo particularidades en su cotización y estructura de pagos que resultan esenciales para empleadores y trabajadoras.
¿Cuál es la tabla salarial de empleadas de hogar 2025?
1.184 €/mes
14 pagas anuales. Equiparado al SMI general.
9,26 €/hora
Incluye pagas extras y vacaciones proporcionales.
+50 €
Subida desde los 1.134 € de 2024.
1.381,33 €/mes
12 pagas con extras incluidas.
- Incremento significativo: Los 50 euros adicionales mensuales representan la actualización anual del SMI aprobada por el Consejo de Ministros.
- Total anual garantizado: 16.576 euros brutos en cómputo anual, independientemente de la distribución en 12 o 14 pagas.
- Proporcionalidad obligatoria: Las jornadas parciales deben calcularse estrictamente sobre la base de 40 horas semanales.
- Fechas de pago extra: Junio y diciembre, con posibilidad de prorrateo voluntario.
- Bases cotización vinculadas: Ocho tramos de retribución determinan la cuota a la Seguridad Social.
- Máximo legal horario: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
- Aplicación nacional: Vigente en todo el territorio español, incluidas Ceuta y Melilla.
| Modalidad | Salario mensual | Por hora | Pagas extras | Total anual |
|---|---|---|---|---|
| Jornada completa (14 pagas) | 1.184,00 € | 9,26 € | 2 (junio/diciembre) | 16.576,00 € |
| Jornada completa (12 pagas) | 1.381,33 € | 9,26 € | Prorrateadas | 16.576,00 € |
| Tiempo parcial (20h/semana) | 592,00 € | 9,26 € | Proporcionales | 8.288,00 € |
| Interna (residencia) | 1.184,00 € | 9,26 € | 2 pagas | 16.576,00 € |
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por hora en 2025?
La retribución mínima por hora trabajada se fija en 9,26 euros brutos, figura que incorpora ya la proporción correspondiente a pagas extraordinarias y vacaciones. Este cálculo deriva de dividir el salario anual (16.576 euros) entre las 1.792 horas anuales de jornada completa (40 horas × 52 semanas – 48 horas de festivos).
Tabla salarial a tiempo parcial
Para contratos inferiores a la jornada completa, el importe mensual se calcula proporcionalmente sobre la base de 40 horas semanales. La siguiente tabla detalla los mínimos legales según el volumen horario semanal contratado:
| Horas/semana | Salario mensual (14 pagas) | Salario mensual (12 pagas) |
|---|---|---|
| 40 horas | 1.184,00 € | 1.381,33 € |
| 36 horas | 1.065,60 € | 1.243,20 € |
| 30 horas | 888,00 € | 1.036,00 € |
| 24 horas | 710,40 € | 828,80 € |
| 20 horas | 592,00 € | 690,67 € |
Para determinar el salario de una jornada específica no listada, aplique la fórmula: (Horas semanales contratadas ÷ 40) × 1.184 euros. El resultado garantiza el cumplimiento del mínimo legal exigido por el Real Decreto 87/2025.
Cómo se calculan las pagas extras
La normativa contempla dos sistemas de pago. El sistema tradicional abona doce mensualidades ordinarias más dos extraordinarias en junio y diciembre. Alternativamente, las partes pueden acordar el prorrateo, distribuyendo el importe anual en doce pagas iguales de 1.381,33 euros mensuales.
En ambos casos, la suma anual debe equivaler a 16.576 euros brutos. Para jornadas parciales, las pagas extras se reducen proporcionalmente al porcentaje de jornada contratada respecto a la completa.
¿Cuáles son los incrementos salariales y cambios para 2025?
La subida salarial de 2025 se materializa exclusivamente en el incremento de 50 euros mensuales sobre la base de 2024, pasando de 1.134 a 1.184 euros. Esta actualización se formalizó mediante la Orden PJC/178/2025 y el Real Decreto 87/2025, publicados en el BOE.
Actualización de bases de cotización
Las bases de cotización a la Seguridad Social se han ajustado en ocho tramos según la retribución mensual. Esta estructura determina las cuotas tanto para contingencias comunes como para desempleo y FOGASA:
| Tramo | Retribución mensual (14 pagas) | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 319 € | 296 € |
| 2º | 319,01 – 495 € | 423 € |
| 3º | 495,01 – 672 € | 584 € |
| 4º | 672,01 – 850 € | 761 € |
| 5º | 850,01 – 1.029 € | 941 € |
| 6º | 1.029,01 – 1.204 € | 1.116 € |
| 7º | 1.204,01 – 1.381,20 € | 1.381,20 € |
| 8º | A partir de 1.381,21 € | Igual a retribución |
Según datos de Aiudo, una jornada completa con 12 pagas supone un desembolso mensual aproximado de 394,65 euros para el empleador, incluyendo salario bruto (325,99 € a cargo del empleador en concepto de cotización por contingencias comunes), desempleo, FOGASA, MEI y cuota de cooperativas.
Sin diferencias por comunidades autónomas
El SMI aplica uniformemente en todo el territorio nacional. No obstante, determinadas provincias o sectores pueden contemplar convenios locales que establezcan mínimos superiores. Cataluña, a través de acuerdos sindicales de UGT, ha sido una de las regiones donde históricamente se han negociado mejoras sobre el mínimo estatal, aunque el marco legal base permanece idéntico en cuanto a cotizaciones y derechos fundamentales.
Algunas fuentes consultadas no detallan grupos profesionales específicos dentro del sector doméstico, dado que el convenio colectivo se equipara al Régimen General sin categorizaciones diferenciadas. Se recomienda consultar la delegación provincial de Trabajo para posibles acuerdos autonómicos vigentes que superen el SMI.
Cronología de actualizaciones recientes
-
El Ministerio de Trabajo mantiene el SMI en 1.134 euros mensuales mientras se negocia la subida para 2025.
-
El Consejo de Ministros aprueba el incremento de 50 euros mensuales, fijando el nuevo SMI en 1.184 euros para 2025.
-
Entrada en vigor del nuevo salario mínimo con efecto retroactivo al 1 de enero.
-
Publicación en el BOE del Real Decreto 87/2025 y la Orden PJC/178/2025, que desarrollan la normativa específica para el Régimen Especial de Hogar.
¿Qué aspectos están confirmados y cuáles generan dudas?
Información verificada
- SMI fijado en 1.184 €/mes (14 pagas) y 1.381,33 €/mes (12 pagas)
- Tarifa horaria mínima: 9,26 euros
- Máximo legal: 40 horas semanales
- Equiparación total al Régimen General desde 2022
- Dos pagas extras anuales no negociables
- Bases de cotización actualizadas en ocho tramos
Aspectos que requieren clarificación
- Variaciones exactas entre fuentes en bases de cotización (algunas reflejan datos 2024)
- Convenios provinciales que puedan superar el mínimo estatal
- Detalles específicos de grupos profesionales dentro del sector
- Aplicación práctica del Mecanismo de Equidad Intergeneracional previsto para 2026
Contexto legal y equiparación de derechos
El Real Decreto 1620/2011 estableció las bases del Régimen Especial de Hogar, aunque la transformación radical llegó en 2022 con la equiparación efectiva al Régimen General. Esta medida supuso la eliminación de discriminaciones históricas en materia de vacaciones, permisos y cotización.
La normativa vigente garantiza a las empleadas de hogar el mismo salario mínimo que cualquier otro trabajador, además de 30 días naturales de vacaciones anuales y los permisos retribuidos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. La única diferencia sustancial radica en la estructura de cotización, donde el empleador asume la totalidad de la cuota empresarial sin repercusión sobre la trabajadora.
Para las trabajadoras internas que residen en el domicilio del empleador, el salario mínimo anual se mantiene idéntico (16.576 euros), aunque la distribución horaria debe garantizar el descanso diario y semanal establecido legalmente.
Fuentes y documentación oficial
“El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 se fija en 1.184 euros mensuales para jornada completa de 40 horas semanales, equiparando definitivamente al personal de hogar con el resto de trabajadores del Régimen General.”
— Instituto Santa Lucía, tabla salarial 2025
La información salarial se fundamenta en el Real Decreto publicado en el BOE, los informes de la Seguridad Social, y los análisis de sindicatos como UGT Catalunya. Plataformas especializadas como Aiudo y Afinom han facilitado cálculos actualizados sobre costes empresariales.
Resumen ejecutivo
El ejercicio 2025 consolida la equiparación salarial del sector doméstico con un SMI de 1.184 euros mensuales en 14 pagas, equivalente a 16.576 euros anuales. La tarifa horaria mínima establecida es de 9,26 euros, aplicable tanto a jornadas completas como parciales. Las bases de cotización se estructuran en ocho tramos progresivos, y el coste mensual para el empleador en jornada completa ronda los 395 euros incluyendo todas las contingencias. La transparencia en la aplicación de estas normativas resulta fundamental, tal como se ha evidenciado en casos recientes de最根本a pública relacionados con la Andrea de la Torre Ábalos – Quién es, relación y claves del caso Koldo, donde la documentación rigurosa de retribuciones adquirió relevancia judicial.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si mi contrato de empleada de hogar es anterior a 2025?
Debe actualizarse al nuevo SMI de 1.184 euros mensuales desde el 1 de enero de 2025, con efectos retroactivos si el alta se mantiene activa.
¿Cómo calculo el prorrateo de las pagas extras?
Multiplique el salario mensual por 14 y divida entre 12. Para jornada completa: 1.184 × 14 ÷ 12 = 1.381,33 euros mensuales.
¿Aplica el mismo salario en Ceuta y Melilla?
Sí, el SMI es de aplicación nacional y rige con idénticas cantidades en todas las ciudades autónomas y provincias españolas.
¿Cuánto debe cotizar el empleador por una empleada a jornada completa?
Aproximadamente 394,65 euros mensuales en total, incluyendo la parte del salario asumida por el trabajador y las cotizaciones empresariales.
¿Es obligatorio pagar exactamente 9,26 euros por hora?
Es el mínimo legal exigido. El empleador puede acordar cantidades superiores, pero nunca inferiores a esta tarifa horaria.
¿Dónde puedo encontrar información sobre perfiles relacionados con fiscalidad laboral?
Para comprender mejor el contexto de investigaciones fiscales recientes, puede consultar el perfil detallado de la Andrea de la Torre Ábalos – Perfil y testimonio en caso Koldo.
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